教育体系・研修

病院･看護部理念に基づき、質の高いサービスが提供できる看護師の育成をめざします

新人看護職員研修ガイドラインを基に研修プログラムを充実させ、病院全体で新採用者を支援します。

■ 新人看護職員研修プログラムの例

研修項目		４月（入職時）～　数日間	４月～６月	７月～９月	１０月～３月
1.新人看護師研修の概要		目標と計画目標手帳の活用方法
2.看護師としての必要な基本姿勢と態度		患者の権利と看護者の責務看護者の倫理網領接遇			実践の振り返り
3.技術的側面	清潔・衣生活援助技術、創傷管理技術			スキンケア	褥瘡の予防：リスクアセスメント、体圧分散等
	与薬の技術		皮下注、筋肉内注射点滴管理：薬品準備、ボルト交換、挿入部の固定、輸血量の計算等輸液ポンプ、シリンジポンプの使い方	点滴静脈内注射薬剤等の管理（毒薬・劇薬・麻薬・血液製剤を含む）	輸血の準備、輸血中と輸血後の観察
	救命救急処置技術		急変時対応：チームメンバーへの応援要請等。BLS、AED
	症状・生体機能管理技術		静脈血採血		フィジカルアセスメント心電図モニター
	感染防止の技術		スタンダードプリコーションの実施
	その他配属部署で必要な看護技術	配属部署で必要な看護技術
4.管理的側面	安全管理災害・防災管理	医療安全対策：組織の体制、職員を守る体制、事故防止対策、発生時の対策等消火設備
4.管理的側面	情報管理	個人情報保護	診療情報の取り扱い記録
研修の振り返りフォローアップ			振り返り	振り返り	振り返り

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